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Thèses et Mémoire de l'Université de Strasbourg

L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale

BERNARD, Manon (2009) L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale. Thèses de doctorat, Université de Strasbourg.

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Résumé

L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques des ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede (1994, 2005), la présente étude tente de valider l'effet modérateur de la culture nationale sur la performance des employés en comparant deux groupes de travailleurs situés dans deux pays, soit l'Angleterre et le Québec. Cette thèse s'articule autour de trois principaux objectifs. Le premier vise à contribuer d'un point de vue théorique, à l'avancement des connaissances en matière de gestion stratégique des ressources humaines. Quant au deuxième objectif, il vise à contribuer d'un point de vue empirique à tester le lien de la gestion des ressources humaines et de la performance en utilisant une méthodologie qui prend en compte l'élaboration d'une échelle pour mesurer la performance sociale des employés. Finalement, le troisième objectif consiste à apporter des éléments de réponses en rapport à la performance dans un contexte particulier, celui de la culture nationale. La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 450 employés. Les principaux résultats montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la performance des employés lorsqu'elles sont en lien avec la culture du pays.

Type d'EPrint:Thèse de doctorat
Mots-clés libres:gestion stratégique des ressources humaines ; pratiques de ressources humaines ; approche contingente ; performance sociale ; culture nationale
Sujets:UNERA Classification UNERA > ACT Domaine d'activité UNERA > ACT-19 Gestion, comptabilité, management des entreprises
UNERA Classification UNERA > DISC Discipline UNERA > DISC-10 Economie, gestion, management, marketing
CL Classification > DDC Dewey Decimal Classification > 600 Technologie (sciences appliquées) > 650 Gestion et organisation de l'entreprise > 658 Gestion générale > 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines)
Classification Thèses Unistra > Droit, économie, gestion et science politique > Sciences économiques et de gestion > 650 Gestion et organisation de l'entreprise > 658 Gestion générale > 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines)
Classification Thèses Unistra > Sciences, technologies > Sciences appliquées > 650 Gestion et organisation de l'entreprise > 658 Gestion générale > 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines)

CL Classification > GESTION Classification spécifique pour la gestion > GESTION-45 Gestion du personnel, ressources humaines
Code ID:1696
Déposé le :01 Décembre 2009

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