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Thèses et Mémoire de l'Université de Strasbourg

Inciter à l'effort par le salaire? : Les théories du salaire d'efficience confrontées aux théories des ressources humaines

GRARD, Delphine (2010) Inciter à l'effort par le salaire? : Les théories du salaire d'efficience confrontées aux théories des ressources humaines. Mémoire de recherche, Université de Strasbourg.

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Résumé

Les théories du salaire d'efficience cherchent à montrer l'existence d'un lien entre salaire et productivité. Or, cette relation ne pourrait exister sans l'intermédiaire qu'est l'effort. De ce point de vue, on remarque que la théorie économique s'intéresse au domaine du comportement humain, ici celui du salarié au travail. Akerlof (1982) essaie d'ajouter une part de sociologie à la théorie des salaires d'efficience. Pourtant, force est de constater que de nombreux apports des théories sociologiques et psychologiques portant sur la motivation au travail ne sont pas pris en compte dans la théorie.En effet, il faut reconnaître la force prédominante des déterminants non économiques dans le choix d'effort du salarié. Il s'agit ici de prendre acte de ces apports dans les théories du salaire d'efficience.

Type d'EPrint:Mémoire de recherche
Discipline de la thèse / mémoire / rapport :Science politique
Mots-clés libres:Salaire d'efficience, salaire à la performance, effort, motivation au travail, sociologie du travail, psychologie du travail
Sujets:UNERA Classification UNERA > ACT Domaine d'activité UNERA > ACT-34 Autres
UNERA Classification UNERA > DISC Discipline UNERA > DISC-7 Sciences politiques
CL Classification > DDC Dewey Decimal Classification > 300 Sciences sociales > 330 Économie > 331 Economie du travail
Classification Thèses Unistra > Droit, économie, gestion et science politique > Sciences économiques et de gestion > 330 Économie > 331 Economie du travail
Code ID:1991
Déposé le :31 Janvier 2011

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